阿里裝修托管
微信人工客服 |
深圳網站建設：網站優化長時間沒有排名的原因有哪些？
發布日期：2020-06-15 關鍵詞:深圳網站建設：網站優化長時間沒有排名的原因有哪些？ 已有 2550 人瀏覽
1、標題優化關鍵詞過多，導致主題權重分散
網站標題設置關鍵詞越多，說明優化關鍵詞的難度越大，頁面權重評分值就會依照詞匯比例來分配，因此網站長時間沒有排名很可能是網站標題設置了過多關鍵詞。
2、網站優化的搜索詞過熱，排名難以優化提高
當網站優化一些搜索量過大的搶手詞，那不只需求有必定的優化技能，并且還要有必定的時間，不然很難把這類詞優化上去。
3、常常更新與網站主題無關的文章，稀散主題相關性
常常能看到一些網站的主題與更新的內容毫不相關，比方：網站主題分類定位太廣泛，更新許多與主題無關的內容，這樣不只對網站優化沒有半點效果，并且還會稀散主題相關性，導致網站有許多的收錄，卻沒有排名。
4、網站內容沒有進行關鍵詞布局與內鏈優化
假如網站內容沒有進行關鍵詞布局與內鏈優化，那就相當于沒有進行內容優化，僅僅一篇稀松往常的文章，對網站排名的提高起不到任何作用，也無法集中權重傳輸到頁面核心關鍵詞。
5、站內根底優化沒有規范操作，頁面質量過低
站內根底優化包括許多方面，比方：URL是否規范、標準化；Nofollow標簽是否設置制止不參加排名的頁面傳遞權重；網站是否存在過多死鏈；robots協議文件是否正常規范；文章字體排版是否整齊，頁面是否美觀，符合用戶閱讀，加購設置明晰明晰等等。
6、網站沒人閱讀，受眾度過低
網站排名和網站流量是彼此輔助的作用，在網站優化初期，網站是毫無名望的站點，要想提高網站流量，那就要有流量受眾度來支撐排名，所以做好鎮內優化，適當的建造高質量外鏈，通過各大高權重渠道引流，才能讓優化效果事半功倍。
7、網站并沒有長時間堅持去執行優化以及保護
網站長時間沒有排名，很有可能是網站優化力度不行，站內文章更新沒有做到守時定量，假如是有固定流量，那還好說，不然你的競爭對手都在努力，你憑什么能超過人家，那么網站沒有排名就是不爭的現實。
8、頁面跳出率過高，搜索引擎下降頁面排名
當一個頁面跳出率過高，搜索引擎會辨認該頁面是不完整、過時、對用戶毫無用處的內容，將其下降頁面評分以及網站排名。
以上就是深圳網站建設對網站優化長時間沒有排名的原因分析，期望對你能有所協助，假如你有不同意見，也歡迎你與我一同探討。
網站標題設置關鍵詞越多，說明優化關鍵詞的難度越大，頁面權重評分值就會依照詞匯比例來分配，因此網站長時間沒有排名很可能是網站標題設置了過多關鍵詞。
2、網站優化的搜索詞過熱，排名難以優化提高
當網站優化一些搜索量過大的搶手詞，那不只需求有必定的優化技能，并且還要有必定的時間，不然很難把這類詞優化上去。
3、常常更新與網站主題無關的文章，稀散主題相關性
常常能看到一些網站的主題與更新的內容毫不相關，比方：網站主題分類定位太廣泛，更新許多與主題無關的內容，這樣不只對網站優化沒有半點效果，并且還會稀散主題相關性，導致網站有許多的收錄，卻沒有排名。
4、網站內容沒有進行關鍵詞布局與內鏈優化
假如網站內容沒有進行關鍵詞布局與內鏈優化，那就相當于沒有進行內容優化，僅僅一篇稀松往常的文章，對網站排名的提高起不到任何作用，也無法集中權重傳輸到頁面核心關鍵詞。
5、站內根底優化沒有規范操作，頁面質量過低
站內根底優化包括許多方面，比方：URL是否規范、標準化；Nofollow標簽是否設置制止不參加排名的頁面傳遞權重；網站是否存在過多死鏈；robots協議文件是否正常規范；文章字體排版是否整齊，頁面是否美觀，符合用戶閱讀，加購設置明晰明晰等等。
網站排名和網站流量是彼此輔助的作用，在網站優化初期，網站是毫無名望的站點，要想提高網站流量，那就要有流量受眾度來支撐排名，所以做好鎮內優化，適當的建造高質量外鏈，通過各大高權重渠道引流，才能讓優化效果事半功倍。
7、網站并沒有長時間堅持去執行優化以及保護
網站長時間沒有排名，很有可能是網站優化力度不行，站內文章更新沒有做到守時定量，假如是有固定流量，那還好說，不然你的競爭對手都在努力，你憑什么能超過人家，那么網站沒有排名就是不爭的現實。
8、頁面跳出率過高，搜索引擎下降頁面排名
當一個頁面跳出率過高，搜索引擎會辨認該頁面是不完整、過時、對用戶毫無用處的內容，將其下降頁面評分以及網站排名。
以上就是深圳網站建設對網站優化長時間沒有排名的原因分析，期望對你能有所協助，假如你有不同意見，也歡迎你與我一同探討。
注：本文來自深一集團原創或轉截 http://www.qingdaojichang.cn/newslist_7372_5.html 如需轉載，請注明出處！
上一條：深圳網站建設：網站優化有沒有捷徑
專注設計14年
深一云服務器
拒絕不當利
500強企業網
10000家客戶案
83位技術團隊
只做有排名
200人服務團隊
